O serviço de consultadoria promovido pela eForgest apresenta um carácter flexível tanto na modalidade de consultadoria a efectuar como nos âmbitos de intervenção.

Em termos de modalidade, a eForgest oferece serviços de consultadoria que podem ser do tipo clássico, ou seja, externos à organização, efectuando análise da situação solicitada e apresentando pareceres quanto às estratégias a desenvolver, ou com os mais diversos graus de intervenção directa, ou seja, actuando sobre a organização a partir das estratégias e metodologias definidas, desenvolvendo novos procedimentos, novos produtos e soluções de qualificação de recursos humanos.

É no âmbito da qualificação dos recursos humanos que a eForgest desenvolve a actividade de formação. Esta actividade surge, por um lado, estreitamente relacionada com processos de consultadoria, nos quais pode ser estratégia de intervenção, e como plano de formação proposto para o mercado em função das necessidades de formação emergentes.

Assim, a formação proposta pela eForgest pretende ser uma formação de qualidade, voltada para as necessidades do mercado de trabalho e dos profissionais que nele operam ou que pretendam vir a inseri-lo. Ainda no âmbito da formação profissional aliado à re-estruturação de processos internos a eForgest desenvolve consultadoria nos seguintes vectores de actuação:

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