O
serviço de consultadoria promovido
pela eForgest apresenta um carácter flexível
tanto na modalidade de consultadoria a efectuar como nos âmbitos
de intervenção.
Em termos de modalidade,
a eForgest oferece serviços de consultadoria que podem
ser do tipo clássico, ou seja, externos
à organização, efectuando análise
da situação solicitada e apresentando pareceres
quanto às estratégias a desenvolver, ou
com os mais diversos graus de intervenção directa,
ou seja, actuando sobre a organização a partir
das estratégias e metodologias definidas, desenvolvendo
novos procedimentos, novos produtos e soluções
de qualificação de recursos humanos.
É no âmbito
da qualificação dos recursos humanos que a eForgest
desenvolve a actividade de formação.
Esta actividade surge, por um lado, estreitamente relacionada
com processos de consultadoria, nos quais pode ser estratégia
de intervenção, e como plano de formação
proposto para o mercado em função das necessidades
de formação emergentes.
Assim, a formação
proposta pela eForgest pretende ser uma formação
de qualidade, voltada para as necessidades do mercado de trabalho
e dos profissionais que nele operam ou que pretendam vir a
inseri-lo. Ainda no âmbito da formação
profissional aliado à re-estruturação
de processos internos a eForgest desenvolve consultadoria
nos seguintes vectores de actuação:
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